为深入推进产改，聚力推进全市“八个新突破”重点工作，2024年4月30日，西安市产业工人队伍建设改革现场推进会暨劳动和技能竞赛“三促一提”行动启动仪式召开，金花股份工会副主席温鹏代表公司参加了活动。

会上，西安市委副书记、市委政法委书记、市产改协调小组组长李靖，陕西省总工会党组书记、常务副主席王军分别为劳动和技能竞赛“三促一提”行动试点单位等授牌，金花股份作为上级财贸工会唯一一家符合要求的基层工会组织被评选为此次活动的“劳动和技能竞赛“三促一提”示范单位并获得支持资金共计10万元。

西安市委副书记、市委政法委书记、市产改协调小组组长李靖及陕西省总工会党组书记、常务副主席王军在讲话中强调，要听党话跟党走，作为示范单位，要切实做到“当先锋，做主力”，认真传达会议精神，积极推进产业创新，推进技能评定和注重职工技能提升，要“大张旗鼓宣传，真金白银奖励”。

为全面贯彻党的二十大精神和席大大总书记历次来陕考察重要指示精神，认真落实市委十四届六次全会部署要求，锚定“六个打造”奋斗目标，深化拓展“三个年”活动，聚力推进全市“八个新突破”重点工作，市劳动竞赛委员会在全市广泛深入开展劳动和技能竞赛“三促一提”行动，通过以赛促学、以赛促训、以赛促创、以赛提能，使竞赛由过去向高科技硬科技、先进制造业、战略性新兴行业领域升级，转变为持续放大劳动和技能竞赛的贡献率和转化率，推动竞赛向重点工程、重大项目、重点产业靠拢，向专精特新企业覆盖，做到竞赛跟着项目走，全面实现“二次升级”，助推西安高质量发展。

金花股份产业工人队伍建设改革成果被收录于《西安市产业工人队伍建设改革成果手册》

作为一家以制药为主业的上市公司，金花股份秉承以百姓健康为己任的企业使命，在“目标、合规、担当”指导原则下，以药品生产为基点，坚持开展职工教育培训，提升职工素养，积极推进与组织合理化建议工作，大力改善生产环境，提升生产产能，为企业可持续发展和高速发展积蓄力量。

以目标和结果为导向，实行目标责任管理，提炼关键指标，优化考核机制，通过自查、自评等手段，对管理举措、目标达成、指标落实情况等进行考核。同时对工作流程进行全面优化，修订相关管理制度，开发《提升制度编写质量三板斧》等培训课件，提升工作效率，切实提升管理水平。

持续提升人员素养，优化管理培训机制，积极搭建学习平台，以“培育”向“培优转变”。2023年全年共计培训425人次，涉及制度、流程、专业知识等方面，同时通过理论+实际操作的形式对生产一线操作人员进行技能评定，约25%的一线员工技能级别得到升级。

创新是企业发展的原动力。立足制药主业，金花股份多年来始终坚持以QC工具为抓手，推进创新技改工作的组织和开展，先后组织QC成果发布十余次，研究项目包含生产提升、储运管理、财务流程、质量控制、设备改造、管理优化等各个板块，在公司内部形成了全员追求创新、全员参与创新、精益提升、持续改进的良好氛围。